1. Rémunérations et pouvoir d’achat

Augmentation Générale

• Augmentation générale d’un même montant pour tous : minimum 2 500 € annuels, compte tenu des résultats de l’entreprise.
  (Hors intégration des primes liées à l’accord APC.)

Prime Pouvoir d’Achat

• 2 000 € pour les salariés dont le salaire est inférieur à 34 000 € brut annuel.

• 1 500 € pour les salariés dont le salaire est inférieur à 45 000 € brut annuel.

Prime de Fidélisation

Mise en place d’un dispositif de fidélisation et de reconnaissance de l’ancienneté :

• 100 €/mois après 3 ans d’ancienneté

• 200 €/mois après 4 ans

• 300 €/mois à partir de 5 ans

• Remise en place d’une politique RH cohérente pour réduire le turnover.

• Attribution d’une médaille du travail.

Prime Carburant

• 500 € pour les personnels sédentaires ne disposant pas d’un véhicule de fonction.

Prime Vélo

• Mise en place des dispositifs étatiques d’indemnités vélo.

• Prime de 1 200 € pour l’achat d’un vélo (classique ou électrique), afin d’encourager les trajets domicile-travail durables.

Participation au RIE

• Augmentation de la participation employeur d’au minimum 1,50 €.

Tickets Restaurant

• Augmentation de la valeur faciale du ticket restaurant d’au minimum 1,50 €, après 3 ans sans revalorisation.

13e Mois & Prime Vacances

• Suppression de l’inégalité concernant les apprentis :

  • Attribution d’un 13e mois

  • Prime vacances portée à 30 % au lieu de 10 %

2. Conditions de travail et organisation

Télétravail

• Une journée supplémentaire de télétravail.

• Mise en place d’une indemnité de frais liés au télétravail.

Parking

• Augmentation du nombre de places au siège en libérant celles occupées par la flotte automobile.

Cohérence de la politique salariale

• Identification des écarts salariaux et du budget nécessaire pour les réduire.

• Correction des inégalités entre nouveaux entrants et salariés en poste.

Égalité Femmes / Hommes

• Augmentation de l’enveloppe des 10 % prévue initialement, en y intégrant les budgets d’augmentations générales ou individuelles.

• Déploiement d’un plan d’action détaillé et chiffré.

3. Formation et évolution professionnelle

• Renforcement de l’accès aux formations qualifiantes ou diplômantes.

• Mise en place d’une véritable politique de développement des compétences, et non d’un outil de communication RSE.

• Création d’un parcours professionnel clair, avec promotions transparentes.

4. Handicap, aidants, santé et accompagnement social

Aides et congés aidants

• Mise en place immédiate d’une journée dédiée aux aidants, portée à 2 jours, même avant la signature de l’accord Handicap.

• Extension du dispositif aux parents directs dépendants ou malades, même hors foyer fiscal.

Handicap / RQTH

• 10 jours par an d’absence pour rendez-vous médicaux, pour les salariés RQTH.

Décès

• +1 jour supplémentaire en cas de décès.

• +2 jours si le décès survient à l’étranger.

Enfant malade

• +2 jours pour les enfants de moins de 10 ans.

• +1 jour pour les plus de 10 ans.

Accompagnement social

• Remise en place d’un service d’assistance sociale.

• Meilleure prise en compte des RPS (risques psychosociaux).

Mutuelle

• Prise en charge totale par l’employeur de l’augmentation de 2,27 % de la cotisation, compte tenu de la dégradation des conditions de travail.

Prévention santé

• Mise en place d’un plan de prévention renforcé :

  • Embauches supplémentaires dans les services en tension

  • Réduction de la surcharge de travail

  • Limitation des RPS

5. Santé des femmes

Pour les salariées souffrant de règles incapacitantes, d’endométriose, de troubles liés à la ménopause :

• Flexibilité immédiate : télétravail ou aménagement horaire le jour même, sans justification lourde.

• 12 jours d’absence rémunérés par an, sans délai de carence, après validation médicale annuelle.

• Transmission des éléments au médecin du travail pour suivi confidentiel.

Grossesse / PMA

• Procédure d’adaptation du poste (charge, rythme, environnement).

• Rappel systématique des droits en réunion d’agence.

Fausse couche / IMG

• 1 journée de congé pour le conjoint/partenaire, alignée sur les nouvelles règles CPAM.

6. Famille

• Chèque CESU de 1 500 € pour les retours de congé maternité.

• 12 jours de congés supplémentaires pour tous les nouveaux parents (dans la première année).

• ½ journée de congé pour la rentrée scolaire jusqu’en 6e.

• 1 jour de congé exceptionnel pour la naissance d’un petit-enfant.

• Remise en place des primes :

  • Naissance : 2 000 €

  • Mariage : 500 €

7. Organisation syndicale

• Mise en place d’un second Délégué Syndical par organisation syndicale.

• Création d’un CSE Central et d’un CSE Européen, plus adaptés que le dispositif existant.

• Réservation de moyens supplémentaires, compte tenu :

  • du manque de CSE groupe

  • de l’absence d’interlocuteurs des autres entreprises du périmètre

Message final de la CGT

Malgré les tentatives de la direction de réduire les NAO à une formalité ou à un simple PV de désaccord, la CGT rappelle que :

Sans les salarié·es, l’entreprise n’est rien.

Les demandes portent sur :

• des augmentations générales,

• la reconnaissance des qualifications,

• une répartition équitable des richesses,

• la fin de la priorité donnée aux actionnaires au détriment du personnel.

STOP à la dévalorisation du travail.
Les salarié·es créent la richesse : ils doivent en recevoir leur juste part.