Télétravail : une réduction arbitraire… vers un futur « TT-Gate » ?
Depuis plusieurs semaines, les annonces officielles se multiplient : la direction souhaite réduire le nombre de jours de télétravail mensuels.
Pour beaucoup, cette décision ressemble fortement à une initiative personnelle du nouveau Directeur Général, opposé à l’usage massif du télétravail, comme il l’avait déjà fait dans son ancienne direction (Unity).
Cette nouvelle politique est actuellement déployée sur l’ensemble d’OBS SA et d’Enovacom, et les annonces s’enchaînent dans les réunions managers.
Une application à géométrie variable
Les retours des salariés sont unanimes :
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La mise en œuvre dépendra du site,
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de la direction,
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du service,
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du manager,
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voire même des RH…
Une modification imposée « à la hache », qui crée déjà tensions et incompréhensions entre salariés, managers et RH.
Pour créer du lien et augmenter le CA ?
La direction affirme que cette mesure vise à recréer de la présence sur site pour améliorer le chiffre d’affaires.
Pourtant, aucune donnée, aucune étude, rien ne démontre qu’imposer 3 jours sur site améliore le CA.
Pour justifier cette politique, l’entreprise prétend aussi vouloir s’aligner sur les pratiques d’Orange.
Après vérification… cette information est fausse.
Une perte financière pour certains salariés
Le passage de 12 à 8 jours de TT entraîne une baisse de 60 € de prime télétravail.
Évidemment, selon la direction, ce n’est pas une mesure destinée à faire des économies…
Pour les salariés en intercontrat ayant un avenant prévoyant 2 ou 3 jours de TT par semaine, la direction souhaite imposer une réduction à 1 seul jour, sous prétexte de favoriser les missions commerciales.
En quoi la présence physique accélèrerait-elle l’obtention de missions clients ?
Aucune justification.
Et surtout : non-respect d’un avenant signé par l’entreprise elle-même.
Cette décision paraît arbitraire, infondée et en totale contradiction avec la baisse du taux de Flex.
📢 Une pétition est en ligne
Nous demandons le retrait de cette décision.
Plus vous serez nombreux, plus notre action portera :
👉 https://msurvey.orange.com/PetitionTTOBS
Forfait Mobilité Durable 2025 : versement en décembre
Le Forfait Mobilité Durable (FMD) sera versé sur la paie de décembre.
Montants et règles :
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400 € nets/an, au prorata de votre présence sur l’année.
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Cumulable avec la prise en charge de 75 % des transports en commun dans la limite de 400 € au total.
Conditions d’éligibilité :
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Être en CDI, CDD ou alternance et présent à la date du versement,
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Habiter à plus de 2 km de son lieu de travail,
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Utiliser un moyen de transport « doux » au moins 2 fois par semaine,
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Ne pas disposer d’un véhicule de fonction ou mis à disposition.
Comment en bénéficier ?
Télécharger et remplir le formulaire (via VPN) puis le déposer sur HR4U :
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entre le 3 et le 15 novembre ou
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entre le 1er et le 5 décembre 2025.
Position de la CGT OBS
Nous demandons un FMD porté au plafond URSSAF : 900 € nets/an au 1er janvier 2025, afin d’en faire une vraie mesure incitative.
Et pourquoi ne pas se lancer un défi vélo ?
Qui fera le plus de kilomètres pour venir au travail ? 🚴♂️🙂
Pour informer, décrypter et défendre vos droits : la CGT OBS
Vos contacts CGT OBS
Délégués syndicaux centraux – UES OBS
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Ludovic BASLY – 06 84 45 18 42
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Julien DROY – 07 88 78 90 37
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Thierry GIRON – 06 70 75 52 68
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Frédéric LE THIEC – 06 45 30 33 60
Délégués syndicaux – OBS SA
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Stéphanie BELLIL – 06 02 16 30 96
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Michael BERNAY – 06 37 46 49 90
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Achraf LAHMOURATE – 06 87 98 84 49
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Nicolas MASUER – 06 40 92 20 96
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Mathieu PASTOR – 06 89 05 83 08
Délégués syndicaux – OCD France SAS
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Ali AZAG – 06 40 55 75 89
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Laurent SAUNIER – 06 25 56 89 59
Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter.