1. 74 Software : SBS rachetée, salariés dispersés
La communication financière d’Axway du 24 octobre 2024, relative aux résultats du 3ᵉ trimestre, présente d’excellents indicateurs financiers. Elle révèle cependant des informations préoccupantes concernant l’avenir des salariés d’Axway et de SBS.
Contrairement aux attentes de nombreux salariés qui espéraient intégrer un ensemble structuré et cohérent, la stratégie retenue semble plutôt conduire à un éclatement des équipes.
Selon les documents officiels, la nouvelle entité 74 Software aurait pour mission de :
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centraliser les fonctions et services corporate d’Axway et SBS,
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servir de structure centrale pour les différentes activités du groupe.
Pourtant, malgré les interrogations répétées en CSE, la direction reste particulièrement silencieuse sur les modalités concrètes de transfert des salariés concernés.
Nos inquiétudes portent notamment sur :
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les conditions de transfert,
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l’organisation future du travail,
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les niveaux de rémunération,
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la politique sociale appliquée.
Cette opacité est d’autant plus préoccupante que 74 Software sera cotée en bourse, ce qui implique mécaniquement une pression accrue sur les coûts, et donc sur :
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l’emploi,
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les salaires,
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la charge de travail.
👉 La CGT Axway exige de la transparence : les salariés doivent être informés clairement de ce qui les attend.
2. NAO 2024 : place aux salaires
À l’ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires, la CGT Axway rappelle un principe fondamental :
Une entreprise capable de racheter une autre entreprise doit aussi investir dans sa première richesse : ses salariés.
Nos revendications porteront notamment sur :
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des augmentations collectives et individuelles chiffrées,
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l’amélioration des conditions de travail,
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l’égalité professionnelle,
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le télétravail,
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la santé au travail.
Nous rappelons que le salaire prétendument individualisé, basé sur une performance personnelle, est un mythe managérial servant avant tout à :
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affaiblir les revendications collectives,
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faire du salaire une variable d’ajustement budgétaire.
👉 Les autres revendications NAO seront détaillées dans nos prochaines communications et sur notre espace Jive.
3. Solidarité : don de jours de congés, un dispositif qui fonctionne
L’accord signé en 2023 sur le don de jours de congés démontre toute son utilité :
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44 jours donnés par les salariés,
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ajoutés aux 20 jours abondés par l’entreprise,
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permettant aux salariés aidants de soutenir un proche.
Les 26 jours effectivement accordés confirment :
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l’existence d’un réel besoin,
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le bon fonctionnement de la solidarité anonyme,
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l’efficacité d’un dispositif même abondé par l’entreprise.
👉 Contrairement aux craintes exprimées lors des négociations, la générosité des salariés est bien au rendez-vous.
4. Mobilités douces : un succès en progression
Alors que l’accord sur le forfait mobilité durable arrive à échéance, le bilan est positif :
Chiffres clés :
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2023 : 35 salariés/mois en moyenne bénéficiaires,
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1er semestre 2024 : 41 salariés/mois,
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16 salariés remboursés pour des frais d’équipement ou d’entretien,
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déjà 10 demandes sur le seul 1er trimestre 2024.
La direction propose :
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un forfait mensuel porté à 45 €,
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un plafond de remboursement équipement entre 160 € et 200 €.
👉 La CGT Axway soutient cette évolution, qu’elle appelait déjà de ses vœux, et demande la pérennisation et l’extension du dispositif dans le contexte du rapprochement Axway/SBS.
Rappels importants :
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le forfait peut être activé ou suspendu selon les mois,
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de nombreux modes de transport sont éligibles (vélo, covoiturage, transports hors forfait, etc.),
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le remboursement d’équipements est indépendant de l’activation du forfait mensuel.
5. CSE du 17 octobre 2024 – Points principaux
Effectifs
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Faible variation sur 3 mois,
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30 postes ouverts,
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la France concentre le plus de recrutements,
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ralentissement lié à la construction budgétaire.
👉 Les élus alertent sur le manque de recrutements de personnes en situation de handicap.
Workday HCM
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Avis rendu par le CSE,
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formations en cours,
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recrutement de 2 postes HR Ops.
Transformation des BUC
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publication de nouveaux postes,
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priorité au repositionnement des BUC hors Paris,
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inquiétudes sur le calendrier et la visibilité des opportunités.
Santé & Prévoyance
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dérive des comptes 2023 liée à l’hospitalisation et la pharmacie,
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demandes de clarification sur les frais de gestion.
Langue française
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rappel de l’obligation légale de publier les offres d’emploi en français,
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demande d’outils de traduction en réunion.
Divers
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absence d’événement de fin d’année (initialement),
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refus du retour du Family Day, des corbeilles de fruits et d’une 3ᵉ machine à café,
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refus du report de 2 jours de congés payés en janvier 2025.
6. Langue française : Axway hors-la-loi
La direction justifie l’absence d’offres d’emploi en français par la nécessité de recruter à l’international. Cette position est illégale.
📌 Rappel du Code du travail – article L5331-4 :
Il est interdit de diffuser des offres d’emploi rédigées uniquement en langue étrangère pour des postes en France.
👉 La CGT Axway appelle la direction à :
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respecter la loi,
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investir dans des ressources en langue française,
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cesser de faire peser la contrainte linguistique sur les salariés francophones.
7. Dernière minute : une fête de fin d’année finalement prévue
Après avoir indiqué qu’aucun événement n’était prévu, la direction semble finalement organiser une fête de fin d’année.
👉 Espérons que les économies réalisées grâce au flex-office permettront un événement à la hauteur des efforts fournis par les salariés.
Vos représentants CGT Axway
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Lionel Daigremont – Élu CSE
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Isabelle Ferreira – Élue CSE
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Farid Ouadah – Élu CSE / Délégué syndical
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Selem Salhi – Représentant syndical au CSE
📍 Tour Trinity – La Défense
📞 Contact élus CGT-CFDT : 01 47 17 22 01