Négociations de branche : prévoyance, salaires et conditions de travail au cœur des discussions – CPPNI du 8 janvier 2026

Négociations de branche : prévoyance, salaires et conditions de travail au cœur des discussions – CPPNI du 8 janvier 2026
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La Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI) du 8 janvier 2026 a ouvert des discussions majeures sur la mise en place du régime conventionnel de prévoyance et sur la revalorisation des salaires des salarié·es des Commissaires de Justice et des SVV.

La CPPNI des Commissaires de Justice et des Sociétés de Ventes Volontaires (SVV), réunie le 8 janvier 2026, a abordé deux sujets essentiels pour les salarié·es :
le régime conventionnel de prévoyance et les salaires.

🔹 Régime conventionnel de prévoyance

Une commission spéciale dédiée à la prévoyance a été constituée afin d’éviter tout conflit d’intérêts. Les négociations porteront notamment sur :

  • le délai de carence,

  • la durée du maintien de salaire,

  • le taux de cotisation.

Le collège employeurs propose :

  • 7 jours de carence pour les salarié·es ayant 1 à 3 ans d’ancienneté,

  • 3 jours de carence pour 3 à 15 ans d’ancienneté,

  • 0 jour de carence au-delà de 15 ans d’ancienneté,

  • avec une franchise de 90 jours.

La CGT revendique une réduction du nombre de jours de carence, estimant ce point central pour garantir une meilleure protection sociale aux salarié·es.

🔹 Salaires et conditions de travail

L’intersyndicale a proposé une revalorisation salariale de +8 %.
Le collège patronal n’a formulé aucune contre-proposition, indiquant toutefois une baisse de 15 % du chiffre d’affaires des salles de ventes volontaires.

La CGT a rappelé que :

  • la nouvelle convention collective ne prévoit pas de 13ᵉ mois, contrairement à d’autres professions réglementées du droit ;

  • les salarié·es subissent une augmentation significative de la charge de travail, avec des tâches supplémentaires (saisie des rémunérations, actes à signifier, etc.), impactant directement leurs conditions de travail et leur santé.

🔹 Demande d’un rapport de branche

L’intersyndicale a exigé la production d’un rapport de branche actualisé, le dernier datant de 2021.
Ce rapport est indispensable pour :

  • analyser l’emploi, les rémunérations et l’égalité professionnelle,

  • disposer de données fiables sur la formation professionnelle,

  • évaluer les conditions d’emploi et la répartition des salarié·es par catégorie professionnelle.

Le collège patronal a pris note de cette demande. Les organisations syndicales sont invitées à transmettre leurs attentes à la Chambre.

👉 La prochaine réunion de la CPPNI et de la CPS est prévue le 25 février 2026.

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📚 Sources et références

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