Conditions de travail chez Socotec à Lyon : la CGT alerte sur des pratiques préoccupantes et des risques psychosociaux

Le 12 décembre, un événement marquant s’est produit dans les locaux du CRC de Lyon : les portes ont été déposées et laissées contre les cloisons, sans information préalable claire aux salariés. Cette situation soulève de nombreuses interrogations, notamment sur le respect des procédures d’information et de consultation du CSE Équipements dans le cadre du projet immobilier des locaux lyonnais.

Ces faits font écho à des propos tenus lors d’une entrevue du 26 novembre, durant laquelle des paroles particulièrement agressives auraient été prononcées, évoquant la volonté de « faire exploser toutes les cloisons » et d’imposer le silence par la fermeture des portes. Pour la CGT, ces méthodes traduisent un climat de travail délétère et anxiogène.

Le syndicat pointe également la responsabilité d’une direction des ressources humaines jugée « complice et laxiste », ainsi que des dysfonctionnements graves au sein du comité éthique. Selon la CGT, la confidentialité des signalements des salariés ne serait pas respectée, mettant en cause la confiance que les collaborateurs peuvent accorder aux dispositifs internes censés les protéger.

Dans ce contexte, la question des risques psychosociaux (RPS) est centrale. La CGT s’interroge publiquement sur les moyens de prévention réellement mis en œuvre par Socotec et sur leur efficacité face à des situations de tension et de mal-être au travail.

Au-delà du discours institutionnel autour de la RSE et de la marque employeur (EVP), le syndicat dénonce un écart important entre l’image affichée et la réalité vécue par certains salariés. Il appelle enfin les collaborateurs à s’exprimer sur leurs conditions de travail et à défendre leurs droits collectivement.