l’initiative « SOCOTEC AI Challenge » en la replaçant dans un contexte plus large d’évolution du travail sous l’effet de l’intelligence artificielle. Il met en parallèle les ambitions d’innovation de SOCOTEC avec les décisions d’autres grandes entreprises (Amazon, JP Morgan, Walmart) qui ont déjà supprimé ou gelé des postes au nom de l’IA.
L’auteur rappelle qu’en 2017, un projet similaire de « valorisation du rôle de secrétaire » chez SOCOTEC s’était conclu par une réduction de 69 ETP via un plan de départ volontaire. Il craint donc que les projets actuels autour de l’IA conduisent à de nouvelles suppressions de postes, malgré les assurances de la direction affirmant qu’aucun licenciement économique n’est prévu.
Le texte décrit ensuite les trois étapes du SOCOTEC AI Challenge, un concours interne visant à encourager les collaborateurs à proposer des idées utilisant l’IA, avec à la clé un voyage au CES 2027 à Las Vegas pour les gagnants.
L’auteur adopte un ton ironique et critique, accusant SOCOTEC de prioriser la rentabilité plutôt que le bien-être des salariés. Il encourage les employés à :
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laisser des avis sur Indeed concernant leurs conditions de travail,
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rejoindre un syndicat (CGT SOCOTEC),
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se mobiliser pour défendre leurs droits.