80 ans du Statut des IEG : les Fédérations CGT renforcent leur convergence revendicative
À l’occasion des 80 ans du Statut des personnels des Industries Électriques et Gazières, les Fédérations CGT dont les salarié·es contribuent au secteur de l’énergie se sont réunies pour construire une réponse commune aux attaques qui fragilisent les droits collectifs, les garanties sociales et les conditions de travail.
Face à l’externalisation des activités, à la fragmentation des droits et à la mise en concurrence des salarié·es, les Fédérations CGT réaffirment une conviction claire : l’avenir du secteur de l’énergie ne peut pas se construire sur la division des travailleuses et des travailleurs.
Dans le respect de l’autonomie de chaque organisation et de l’affiliation des syndicats de leurs professions, les Fédérations CGT ont acté trois orientations revendicatives majeures.
1. Faire de la réinternalisation une priorité sociale et industrielle
Les Fédérations CGT réaffirment que la réinternalisation des emplois et des activités essentielles doit devenir une priorité.
Elle constitue un levier central pour garantir la maîtrise des savoir-faire, la sécurité des installations, la protection des salarié·es et la transmission des compétences.
À l’inverse, l’externalisation organisée affaiblit les collectifs de travail, fragmente les droits, précarise les salarié·es et met en concurrence des travailleuses et travailleurs qui contribuent pourtant aux mêmes missions.
Pour la CGT, la réinternalisation n’est pas seulement une revendication sociale : c’est aussi une exigence de sécurité, de qualité du service rendu et de souveraineté industrielle.
2. Construire une plateforme sociale commune par le haut
Les Fédérations CGT engagent un travail interfédéral afin d’élaborer des propositions revendicatives communes en vue du débat public et des échéances politiques de 2027.
L’objectif est clair : construire une plateforme de garanties sociales harmonisées par le haut pour l’ensemble des salarié·es du secteur de l’énergie.
Aucun salarié ne doit voir ses droits diminuer en fonction de son employeur, de son statut, de son activité ou de son lieu d’intervention.
La CGT refuse que la sous-traitance, les changements d’organisation ou les logiques patronales servent de prétexte à l’abaissement des droits collectifs.
Les meilleures garanties existantes dans les statuts et conventions collectives doivent servir de point d’appui pour élever les droits de toutes et tous, et non pour organiser leur recul.
3. Renforcer la démocratie sociale et les droits syndicaux
Les Fédérations CGT exigent l’ouverture d’un chantier législatif sur les règles de représentativité syndicale.
Elles revendiquent notamment la modification de l’article L.2314-23, issu des ordonnances Macron, afin de permettre aux salarié·es sous-traitants et détachés de participer aux élections professionnelles dans l’entreprise où ils exercent réellement leur activité, tout en conservant leurs droits à être représentés dans leur entreprise d’origine.
Cette évolution doit être construite sans double comptage dans la représentativité des confédérations.
Pour la CGT, il est inacceptable que des salarié·es qui travaillent quotidiennement sur un site, participent à son activité et subissent ses conditions de travail soient privés d’une pleine capacité d’expression collective sur leur lieu réel de travail.
Renforcer la démocratie sociale, c’est permettre à toutes celles et tous ceux qui font vivre le secteur de l’énergie de peser sur leurs conditions de travail, leurs droits et leur avenir.
Une démarche tournée vers les conquêtes de demain
Ces décisions traduisent la volonté des Fédérations CGT de renforcer leur coopération face aux stratégies patronales de division, d’externalisation et de mise en concurrence.
Fidèles à l’histoire sociale et à l’héritage du Statut de 1946, les Fédérations CGT entendent transformer ces orientations en revendications communes, en mobilisations et en avancées concrètes pour l’ensemble des travailleuses et des travailleurs.
L’unité de la CGT, la réinternalisation des activités, l’élévation des droits sociaux et le renforcement de la démocratie au travail constituent les axes majeurs de cette démarche collective pour les années à venir.
Montreuil, le 24 juin 2026