Vos infos du CSE Construction – Septembre 2026

Retrouvez les principales informations du CSE Construction pour septembre 2026 : congés et RTT 2027, DUERP, droit d’alerte concernant les véhicules Cupra Born, télématique, situation financière, orientations stratégiques, intelligence artificielle, risques psychosociaux et activités sociales et culturelles.

Congés et RTT 2027

Pour l’année 2027, les salariés travaillant 217 jours bénéficieront de 12 jours de RTT, tandis que ceux travaillant 215 jours disposeront de 14 jours de RTT.

Concernant les congés payés, 5 jours seront imposés du 9 au 13 août 2027.

Deux jours de RTT seront également imposés :

• le vendredi 7 mai 2027 ;
• le vendredi 12 novembre 2027.

Pour les salariés des activités OPELT, CHANTIER et ATM, deux RTT imposés supplémentaires sont prévus les vendredis 24 et 31 décembre 2027.

DUERP : des améliorations demandées par les élus CGT

Une réunion de travail avec les CQS s’est tenue le lundi 21 septembre. À cette occasion, les membres CGT ont proposé plusieurs améliorations dans l’intérêt des salariés.

Selon les élus, Apollo n’est toujours pas pris en compte, tout comme certains impacts liés à l’intelligence artificielle, notamment en matière de risques psychosociaux, de transformation du travail et de perte de sens.

Dans ce contexte, et en l’absence d’un représentant de la direction lors de la réunion, le CSE a demandé le report de son avis dans l’attente de la finalisation du DUERP “Père” par la direction.

Le CSE demande également la réalisation de 10 DUERP “fils”, impliquant les directeurs d’agence dans la définition des différents plans d’action.

Droit d’alerte concernant les pneus des Cupra Born

Les élus avaient déjà alerté la direction en début d’année concernant des problèmes de pneus éclatés ou fortement usés sur plusieurs Cupra Born.

En septembre, la direction a diffusé un Flash rappelant notamment que chaque salarié devait lui-même vérifier l’état des pneus, les niveaux et différents éléments du véhicule.

Un accident de la route s’est toutefois produit le vendredi 18 septembre et aurait pu avoir de graves conséquences.

Les élus CGT soulignent que les pneus des Cupra Born peuvent présenter une usure située sur leur partie intérieure, rendant un simple contrôle visuel insuffisant.

Un droit d’alerte a donc été envoyé dans l’attente d’une enquête conjointe.

Selon la direction, le salarié peut contrôler ses pneus et les faire changer si nécessaire. Les élus CGT considèrent pour leur part que cette approche ne constitue pas une prévention primaire suffisante des risques et estiment que la responsabilité du contrôle ne doit pas reposer uniquement sur les salariés.

Ils préconisent, a minima, de faire contrôler rapidement l’ensemble des véhicules Cupra Born par des professionnels.

Télématique et boîtiers de suivi

Concernant la mise en place des nouvelles technologies de télématique et des boîtiers de suivi, les élus CGT rappellent que les autres organisations syndicales ont refusé de désigner un expert sur le sujet.

Un avis motivé comportant plusieurs questions précises a néanmoins pu être réalisé.

Les réponses de la direction devraient être annexées au prochain procès-verbal du CSE.

Pour les élus CGT, l’absence d’expertise ne permet pas d’apporter suffisamment de garanties aux salariés concernant les dispositifs effectivement mis en œuvre.

Les élus restent disponibles pour échanger avec les salariés sur le sujet.

Situation financière : des écarts qui restent à expliquer

Les budgets prévisionnels ont été réévalués. Néanmoins, les élus signalent un écart significatif et encore inexpliqué entre le dépassement du budget en chiffre d’affaires et celui observé au niveau de l’EBITDA.

Plusieurs interrogations ont donc été adressées à la direction afin de comprendre l’origine de ces écarts.

La direction doit revenir vers les représentants du personnel avec des éléments de réponse.

À ce stade, l’activité reste néanmoins en avance sur le budget prévu.

En parallèle, les élus constatent que le dossier concernant la prime des assistantes n’avance toujours pas.

Orientations stratégiques

La direction a présenté ses réponses à la suite de l’avis motivé rendu par le CSE concernant les orientations stratégiques.

Ces réponses ont été communiquées la veille de la réunion du CSE et seront également intégrées en annexe du prochain procès-verbal.

Le sujet reste donc à suivre.

FREEDA et intelligence artificielle

Concernant l’utilisation de FREEDA et plus largement le plan lié à l’intelligence artificielle, la direction maintient sa position sur la responsabilité du salarié, que celui-ci utilise FREEDA ou non.

Selon les informations communiquées, le taux d’utilisation de l’outil ne devrait pas être transmis aux managers.

Une attention particulière devra également être portée à la formation des nouveaux embauchés. Ceux-ci devront être capables de comprendre les avis produits et, selon la direction, « d’apporter des solutions ».

Les élus demandent toutefois des éclaircissements supplémentaires sur la notion de “solutions à apporter” et sur les responsabilités qui pourraient en découler pour les salariés.

Risques psychosociaux : Pays de Loire et Lyon

Plusieurs salariés se sont portés volontaires afin de participer aux sept entretiens individuels prévus dans le cadre de la démarche sur les risques psychosociaux.

Les sites concernés comprennent notamment :

Laval, Le Mans, Saint-Nazaire, La Roche-sur-Yon, Nantes et Angers.

Les entretiens doivent se dérouler dans les prochaines semaines avec NOREA.

Concernant l’enquête RPS menée à Lyon, un CSE extraordinaire est prévu en novembre afin de présenter à l’ensemble du CSE le rapport ainsi que le plan d’action, comprenant les mesures déjà engagées et celles qui restent à mettre en œuvre.

Activités sociales et culturelles

Concernant les activités sociales et culturelles, aucune aide spécifique n’est prévue pour les activités sportives des enfants.

En revanche, une participation est proposée pour les colonies de vacances et les voyages scolaires comprenant une nuitée.

Pour la fin de l’année, le CSE a également voté :

• un chèque cadeau de Noël de 130 € ;
• un chèque Culture de 50 €.

Vos élus CGT Construction

Vos élus CGT Construction restent disponibles pour répondre à vos questions et échanger sur l’ensemble de ces sujets.

Corinne Bertrand – Sandrine Belot – Aline Gaulupeau – Richard Letourneur – Sandrine Bardoux – Gilles Habiche – Sylvain Touleron – Grégory Koch – Carine Arnoult

Contact : buconstructioncgt@gmail.com